U Nar. nov., br. 124/26 od 30. listopada 2026. objavljena je Uredba o visini minimalne plaće za 2027. godinu (u nastavku: Uredba), koja stupa na snagu 1. siječnja 2027.
Sukladno Uredbi, visina minimalne plaće za razdoblje od 1. siječnja do 31. prosinca 2027. utvrđuje se u bruto iznosu od 1.130,00 eura, što je uvećanje od 80,00 eura (7,62%) u odnosu na 2026., za koju godinu je minimalna plaća iznosila 1.050,00 eura bruto.
Minimalna plaća je najniži mjesečni iznos brutoplaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu.
Iznimno od navedenog, minimalnom plaćom smatra se najmanji iznos mjesečne brutoplaće prema složenosti poslova za puno radno vrijeme ugovoren kolektivnim ugovorom čija je primjena proširena sukladno općem propisu o radu. Takvi su primjerice kolektivni ugovori za graditeljstvo, ugostiteljstvo ili trgovinu. Prema tome, ovisno o grupi složenosti poslova koje radnik obavlja u tim djelatnostima, minimalnu plaću predstavlja onaj iznos koji je ugovoren kolektivnim ugovorom za te poslove. Ako je taj iznos manji od minimalne plaće propisane Uredbom (npr. za pomoćne poslove), morat će se isplatiti iznos propisan Uredbom.
U iznos minimalne plaće ne ubrajaju se povećanja plaće s osnove prekovremenog rada, otežanih uvjeta rada, noćnog rada i rada nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi.
Podsjetimo se, pravo na minimalnu plaću imaju svi radnici koji su zaposleni u Republici Hrvatskoj, neovisno o sjedištu ili registraciji poslodavca, te neovisno o tome radi li se o domaćim radnicima, državljanima EU-a ili državljanima trećih zemalja.
Iznimno navedenog, odredbe Zakona o minimalnoj plaći ne odnose se na radnika koji je jedini radnik kod poslodavca te istodobno član uprave, izvršni direktor, upravitelj zadruge, likvidator i sl. prema posebnim propisima. Dakle, ovaj radnik si ne mora isplatiti ni minimalnu plaću, ali mora obračunati doprinose na osnovie propisane Zakonom o doprinosima.
Moraju li se mijenjati postojeći ugovori o radu?
Sukladno Mišljenju Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike (Klasa: 110-01/23-01/219 od 20.10.2023.) nema prekršajne odgovornosti poslodavca ako je ugovorena bruto minimalna plaća u skladu s Uredbom Vlade RH koja je bila važeća za godinu u kojoj je ugovor o radu sklopljen, ali poslodavac minimalnu plaću samo isplaćuje sukladno važećoj Uredbi.
Drugim riječima, ako je u ugovoru o radu iz 2026. (ili neke ranije godine) ugovorena minimalna bruto plaća u iznosu manjem od 1.130,00 eura, nije potrebno sklapati dodatak (aneks) tom ugovoru za 2027. godinu, ali je poslodavac dužan obračunavati i isplaćivati minimalnu plaću za 2027. godinu. Isto tako, ako bi bruto plaća prema pravilniku o radu ili kolektivnom ugovoru bila manja od minimalne plaće za 2027. godinu, poslodavac je također dužan obračunavati i isplaćivati minimalnu plaću za 2027. godinu.
Želite više stručnih informacija i pouzdanu podršku u svakodnevnom poslovanju? Pretplatite se na TEB-ov časopis „Financije, pravo i porezi” i osigurajte si pristup stručnim sadržajima, telefonskim konzultacijama s TEB-ovim savjetnicima, popustima na edukacije i brojnim drugim pogodnostima. Odaberite jedan od naših paketa pretplate, prilagođenih Vašim potrebama, i oslonite se na TEB-ovu stručnost u svakodnevnoj primjeni propisa.
