U TEB-ovom časopisu "Financije, pravo i porezi" br. 10/24 objavljen je članak "Upućivanje radnika na rad u inozemstvo". Autorica članka je Ljubica Đukanović.
Upućivanje radnika iz Republike Hrvatske u drugu državu da u toj državi obavlja poslove za poslodavca u određenom razdoblju je izaslanje radnika i takav radnik se smatra upućenim ili izaslanim radnikom.
Ako poslodavac upućuje svoga radnika na ograničeno vrijeme u inozemstvo radi privremenog i povremenog prekograničnog pružanja usluga, a taj rad radnika traje duže od četiri uzastopna tjedna, u tom slučaju pisani ugovor o radu prije odlaska u inozemstvo, osim obveznih podataka iz čl. 15. Zakona o radu (ZR-a), mora sadržavati i dodatne podatke iz čl. 18. st. 2. ZR-a. U okviru privremenog i povremenog prekograničnog pružanja usluga poslodavac može svoga radnika uputiti i u povezano društvo sa sjedištem u inozemstvu uz radnikovu pisanu suglasnost.
Upućeni radnici mora biti u radnom odnosu kod poslodavca odnosno imat s poslodavcem sklopljen ugovor o radu.
Ukoliko osoba dolazi iz države Europske Unije (u nastavku: EU) raditi kod poslodavca u Republiku Hrvatsku (u nastavku: RH) koja nije država poslovnog nastana ili poslovanja poslodavca iz RH, a zaposlena je preko agencije za privremeno zapošljavanje, u tom slučaju mora postojati radni odnos između te osobe i agencije za privremeno zapošljavanje.
Poslodavac može upućivati svoje radnike na rad u drugu državu i ako su ti radnici državljani trećih zemalja (izvan EU-a), s tim da oni moraju imati odobreno pravo boravka u jednoj od država članica EU-a, a pravila EU-a o upućivanju primjenjuju se i na njih.
Radnik koji je upućen na rad odnosno koji je izaslan na rad u drugu državu članicu EU-a i za vrijeme upućivanja ostaje obuhvaćen sustavom socijalnog osiguranja (mirovinskog i obveznog zdravstvenog) u RH odnosno države iz koje je upućen, a doprinosi za mirovinsko i zdravstveno osiguranje plaćaju se u RH koja je matična država radnika.
Na izaslanog radnika i za vrijeme izaslanja se primjenjuje zakonodavstvo RH iz koje je izaslana pod uvjetom da:
- izaslanje ne traje duže od 24 mjeseca,
- radnik nije izaslan da zamijeni drugog izaslanog radnika,
- da se na radnika primjenjivalo zakonodavstvo RH najmanje 1 mjesec neposredno prije izaslanja,
- poslodavac redovno obavlja svoju djelatnost u RH i
- postoji neposredna veza radnika s poslodavcem za vrijeme trajanja izaslanja.
Više o upućivanju radnika u inozemstvo pročitajte u našem tiskanom izdanju časopisa Financije pravo i porezi br. 10.
Pretplatnici internet izdanja časopisa članak mogu pročitati na sljedećoj poveznici: Pročitaj članak
Pretplatu na časopis "Financije, pravo i porezi" možete obaviti na sljedećoj poveznici: Pretplati se na FIP
Natrag